Gestion du personnel

Dans le cadre des mesures visant à limiter la diffusion du coronavirus, les autorités publiques ont décidé la fermeture temporaire, dans certaines communes, de crèches et d'établissements scolaires. Elles ont également décidé le confinement à domicile des enfants vivant dans ces communes, même si ceux-ci n'y sont pas scolarisés.

Cette décision s'accompagne, pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants que celle d'être placés en arrêt de travail, d'une prise en charge exceptionnelle d'indemnités journalières par l'Assurance Maladie.

• La première recommandation faite aux employeurs est de privilégier le télétravail si les fonctions du salarié le permettent. Le code du travail mentionne le risque épidémique comme pouvant justifier le recours au télétravail sans l'accord du salarié et ne nécessitant dans ce cadre aucun formalisme particulier. La mise en place d'une charte sur le télétravail est toutefois possible voire recommandée dans le cas où vous souhaiteriez encadrer le recours au télétravail et fixer certaines règles à ce sujet.
   
• Si aucun aménagement des conditions de travail n'est possible, un arrêt de travail spécifique peut-être demandé pour une durée de 14 jours calendaires à compter de la date de debut de l'arrêt déclaré.